“2007年，我和搭档曾研制一款能延伸模具寿数、下降出产所带来的本钱的钢丝拉拔润滑剂，但那时缺少技能搬运转化认识，效果就被放置在试验室里，没能产业化。”南京工程学院教授韩冰后来才得知，企业对此需求很大。2019年，韩冰正式注册为技能经理人，将科研效果转化后，累计发明产量超越15亿元。

  像韩冰这样为供需双方进行相对有用对接的技能经理人，又被称为“科技红娘”。2024年，在“科技红娘”的“促进”下，南京全市技能合同成交额达1075亿元。

  “发掘高校科技效果、对接需求方、推进产业化落地、供给配套服务，每个环节都要耗费很多资源。”南京市科技局科技效果转化促进处处长陈志俊和记者说，在科技效果转化过程中关键是供需双方存在错位，亟须技能经理人的“穿针引线”。

  怎么办？4月25日，南京科技效果转化学院建立，方案在2025年培育技能经理人总规模打破3000人，新增高档技能经理人30人。效果转化学院选用“学院+基地”的立异架构，南京市科技局每年从市级科技专项资金中列支500万元~800万元作为资金补助，加强技能经理人专业才能训练。

  日前，效果转化学院2025年首期高档技能经理人特训班开班。3个月的时间里，学员需求完结会集授课、项目实操与毕业辩论三大模块。经过毕业辩论及项目陈述评定后，学员将被归入南京市技能搬运人才库，优先参加市级严重科学技能效果转化项目。

  让技能经理人发挥更大的效果，体系的建造不可以忽视。“科技效果转化是一个多人物参加的巨大体系，可当时体系中的各板块彼此孤立，导致转化效能不高。”南京理工大学教授王小绪表明，需求一个根据互联网和大模型的科技效果搬运转化渠道，协助技能经理人完结挑选和匹配等作业。

  南京已有布局。3月31日，“宁科荟”南京市科技效果信息发布与供需对接服务渠道上线。AI智能配对是渠道的中心亮点，需求和效果经AI初筛后，即可促进专家、企业、技能经理人面对面沟通。

  一系列有关方针，现已落地。5月18日，南京发布《关于加速建造技能经理人部队推进科技效果转化若干办法》，对高档技能经理人给予引入佣钱50%、最高不超越10万元/人的补助，打造一支专兼结合的“斥候部队”。

  据悉，南京将加强完善技能经理人点评确定机制，例如推进建立技能生意专业职称序列，支撑技能经理人申报人才方案等，推进更多好效果完成从书架到货架、从试验室到出产线的转化。

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